目前，中国由人口红利所带来的经济增速已经放缓，劳动力市场上的劳动供给从长期过剩逐步开始出现普遍紧张，一线劳动力工资由长期不变转变成逐渐上涨，刘易斯拐点已经来临。在建筑业中，以工人工资上涨为标志的企业人工成本持续走高，资金周转困难，进而对施工企业利润空间形成不断挤压。同时，一线建筑工人越来越关注自身收入状况，较以往更积极要求获得更高的经济报酬，但工资增速难以满足他们的预期。因而出现建筑施工企业工人工资问题困境。本文依据笔者在大连地区的访谈，从施工企业和建筑工人共同关注的项目承包体制、工人流动性大、口头工作合约等表象入手，总结提炼出劳动力工资率低、劳动力就业效率低、存在隐形契约三个具有代表性的原因，联系劳动经济学中劳动力市场均衡理论和隐形契约理论予以解释工资问题困境，并在此基础上提出政策建议。