在社会科学研究领域中会常用到访谈法。基于质性研究的发展与深入，访谈法的重要性日渐凸显出来。通过文献研究，本文发现，既往的研究都是将实证主义奉为圭臬，根据研究目的来严格遵循访谈法的真实与客观，这也是管理学研究的主流。然而，访谈在编码，登录的过程实际上也是建构主义的过程。本文首先从理论基础与实践操作两个方面，对实证主义理论下与建构主义理论下的访谈法分别进行了相对系统与实用的研究，并且以近年来管理学专业期刊中部分以访谈法作为主要研究方法的文献作为研究样本，通过分析样本文献中访谈法的运用步骤、流程、规范等具体操作与之间差异，综合对比了访谈法在实证主义与建构主义研究思路中的运用差异。围绕于此，本文在对访谈法在今后的管理学研究的路径和方法上给出了建议。

Interview method is an important method and one of the main tools in social science research.With the rise of qualitative research, the importance of interview method is increasingly revealed.Through literature research, this paper finds that previous studies have always regarded positivism as the criterion and strictly followed the truth and objectivity of the interview method according to the research purpose, which is also the mainstream of management research.However, the interview is coding, and the process of login is actually a process of constructivism.Firstly, from two aspects of theoretical basis and practical operation, this paper conducts a relatively systematic and practical study on the interview method under the positivism theory and the constructivism theory respectively, and takes part of the literatures in the professional management journals in recent years that take the interview method as the main research method as the research samples.By analyzing the specific operations and differences of the interview method in the sample literature, such as the application steps, processes and norms, this paper makes a comprehensive comparison between the application differences of the interview method in the research ideas of positivism and constructivism.Based on this, this paper gives some suggestions on the path and method of the interview method in the future management research.

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