本文利用中国人民大学劳动人事学院2010年在苏州某工业开发区调查所得数据，以保留工资为主要研究对象，利用方差分析和逐步回归分析的统计学方法来探究影响保留工资的因素。研究发现，性别、年龄、学历、工作经历、当前的职业状态变量对保留工资有显著影响，而求职信心，户口变量对保留工资无显著影响。

In this paper, we use the data from which the Labor of Human Resource School of Renming University made the survey in Suzhou city 2010. We use analysis of variance and regression analysis statistical methods to explore the factors that may affect the reservation wage. The study found that gender, age, education, work experience, current job status variables have a significant effect on the reservation wage, but job confidence, hukou variables had no significant effect on the reservation wage.

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