目前，高校毕业生的求职形势日益严峻，如何提高大学毕业生的职业适应力、促进大学生就业，是一个具有重要理论意义和实践价值的研究课题。本文从大五人格理论的角度出发，采用问卷调查的方式，对于中国大学生毕业生的大五人格特质与职业适应力的关系进行了实证研究 (N = 476)。相关分析的结果表明性格外向、思维开放性高、认真负责性强、宜人性高、情绪稳定性强以及有着较高自我效能感的大学毕业生具有更高水平的职业适应力。一方面，回归分析的结果表明，在控制了人口学变量的影响之后，五大人格特质均能对大学生毕业生的职业适应力产生独特的预测作用。另一方面，五大人格特质均能正向影响自我效能感，从而正向影响职业适应力。本研究的中介模型对于如何采取相应的措施来提高大学生毕业生的职业适应力具有一定的指导意义。