本文主要研究派驻韩国的比亚迪员工培训体系现状、存在的问题以及未来发展方向：比亚迪公司缺乏对韩国派驻员工如何适应新工作环境的培训；比亚迪公司韩国派驻员工对跨文化沟通的培训远远不足。比亚迪公司对韩国派驻员工的培训过于依赖外部培训师。

然后，本文提出了比亚迪韩国公司员工培训体系优化措施：比亚迪公司应该增加对韩国派驻员工如何适应新工作环境的培训；比亚迪公司应该增加对韩国派驻员工对跨文化沟通的培训；比亚迪公司应该摆脱对外部培训师的依赖，增加内部培训师。

最后，通过比亚迪公司韩国派驻员工培训计划案例，可以为其他中国公司的海外员工培训带来以下启示：第一，各企业应该充分认识到外派员工培训对企业的重要性。第二，外派员工的培训应该基于跨国商务实践，第三，外派员工的培训应该多样化。

This article mainly studies the current situation, existing problems, and future development direction of the training system for personnel dispatched by BYD Korea: BYD lacks of training for Korean accredited personnel how to adapt to the new working environment; Byd's training on cross-cultural communication for its Korean staff is far from adequate. Byd relies too heavily on outside trainers to train its South Korean expatriates.

Then, this article proposes optimization measures for BYD Korea's employee training system: BYD should increase training for Korean expatriates on how to adapt to the new work environment; BYD should increase training on cross-cultural communication for Korean expatriates; BYD should break away from its reliance on external trainers and increase its internal trainers.

参考文献

[1]黄维德.刘燕.人力资源管理实务[M].上海: 立信会计出版社，2004.

[2]杨小凡.人力资源员工培训与发展[M].北京: 中国人民大学出版社，2018.

[3]杨梅.新能源汽车产业发展模式创新研究 -以比亚迪为例[J].现代商贸工业.2020,(28).82-86.

[4]王宏起,汪英华,武建龙,等.新能源汽车创新生态系统演进机理-基于比亚迪新能源汽车的案例研究[J].中国软科学.2016,(4).81-94.

[5]汪建,周勤,赵驰.产业链整合、结构洞与企业成长-以比亚迪和腾讯公司为例[J].科学学与科学技术管理.2013,34(11).103-115.

[6]李英涛.比亚迪新能源汽车竞争战略研究[D].桂林理工大学，2020.

[7]董晓婧.新能源汽车比亚迪与特斯拉的国际化路径对比研究[D].江西财经大学，2020.

[8]王恰.中国新能源汽车国际竞争力分析[D].首都经济贸易大学，2019.

[9]赵亮.BYD公司新能源汽车发展战略研究[D].山东大学.2013.

[10]王淳.中国新能源汽车产业发展政策研究[D].西南石油大学，2015.

[11]鞠国华.外部冲击问题研究[D].吉林大学.2010.

[12]（美国）纳西姆·尼古拉斯·塔勒布. 黑天鹅：如何应对不可知的未来 [M].中信出版社,2008.

[13]李文娟,吴婷婷.新能源汽车市场消费者购买意愿的影响因素研究[J].市场周刊.2018(11).112-115.

[14]熊勇清,秦书锋.新能源汽车供需双侧政策的目标用户感知满意度差异分析[J].管理学报.2018(06).874-883.

[15]陈晓萍著. 跨文化管理 [M].清华大学出版社,2005.

[16]严文华. 跨文化企业管理心理学 [M].东北财经大学出版社,2000.

[17]赵曙明，杨忠编著. 国际企业:跨文化管理 [M].南京大学出版社,1994.

[18]拉里·A·萨默瓦, 理查德·E·波特著 闵惠泉, 王纬, 徐培喜等译. 跨文化传播 [M].中国人民大学出版社,2004.

[19]张广宁著. 在华合资企业核心员工跨文化管理研究 [M].经济管理出版社,2011

[20]刘宝权著. 语言测试与跨文化交际能力研究的接口 [M].河北大学出版社,2008

[21]Yadong Luo.A coopetition perspective of global competition[J]. Journal of World Business.2007,42(2).82-87.

[22]Maria Bengtsson,Sören Kock.Coopetition in Business Networks-to Cooperate and Compete Simultaneously[J].Industrial Marketing Management.2000,29(5).411-426.